部下や後進の育成コメント例文＞これこそ設計者のプライド：研修レポへのメッセージ

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

①チェックは後でいいかと浮かれた気分で忘れちゃった。満足感と開放感が原因？
⇒ 「忘れちゃった」新入社員へ研修レポートで上司が支持率ＵＰのなぐさめコメント

②チェックシートに頼らず精度の高いアウトプット。シートを作るためのチェック作業では？
⇒ メンター提言が理想論ですが…＞新入社員へ【特別推薦】する研修報告書です。

③レポの内容が難し過ぎてコメント浮かばず、せこい指摘で上司の面目躍如となるか？
⇒ 新人に負けるな！研修レポの上司コメント＞ここは言わせろ。せこい指摘であろうとまずは面目躍如

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

部下や後進の育成：ほんとはこれを見てほしかった

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏 と 鋭い目ぢからのアシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【超お宝メッセージ】です。
（12:50 から終身雇用の事実を熱く語っています。ぜひ見てください。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

武田氏はご自身が東大の出身にもかかわらず、現在の東大の低落ぶりを

東大なんかつぶすべきた！

と痛切に批判されておられます。

（ちなみに、武田氏の音声ブログについても紹介していますよ。）
⇒キーワードは「男の存在価値」です。
⇒キーワードは「原発（原子力発電）」です。
⇒キーワードは「人生」です。
⇒キーワードは「リサイクル」です。
⇒キーワードは「育児（子供の教育）」です。
⇒キーワードは「老後2000万円」です。

《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》