部下へのアドバイス コメント＞「忘れちゃった」と反省の新入社員をなぐさめた

それではこそっと「ヒント」を出しましょう。

あなたはとにかく、部下や後輩に…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にさせてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（部下や後輩にではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

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でも、時々あなたは部下や後輩を通して、
「かつての自分」 の姿を思い出してますよね？

もうわかりましたね？これが結論です。

僕がしくじり体験から出した結論です…

「相手（部下,後輩）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」だけに徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用して楽しんじゃいましょう。）

そして、相手（部下や後輩）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

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要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」 と腹をくくって接することができれば、相手（部下や後輩）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるでしょう。

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏 と 冷静沈着アシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【超お宝メッセージ】です。
（26:30 から見てください。ブルーな気分が楽になりますよ。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

武田氏の計り知れない探求心に、思わず敬服してしまいます。

《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》