部下へのアドバイス コメント【これがヒント！】後進の育成がしんどいメンターさん必見

部下へのアドバイス コメントの「ヒント」を出しましょう。

あなたはとにかく、部下や後輩に…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にさせてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（部下や後輩にではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

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でも、時々あなたは部下や後輩を通して、
「かつての自分」 の姿を思い出してますよね？

もうわかりましたね？これが結論です。

僕がしくじり体験から出した結論です…

「相手（部下,後輩）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」だけに徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用して楽しんじゃいましょう。）

そして、相手（部下や後輩）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

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要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」 と腹をくくって接することができれば、相手（部下や後輩）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるでしょう。

 

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

①同時発行を素早く進めていく習慣付けは大切。僕はできずに隠し持って後悔ばかり。悪い癖はどうにもならん。
クリック⇒ 新入社員のやる気が絶対に倍増する【必見】メッセージ「今となってはどうにもならない」

②希少な案件は特別な設計思想や注意すべき点があるのでは？ノウハウまとめて今後の参考へ生かすべき。
クリック⇒ 新入社員研修レポートから上司メッセージ「今、君は希少な案件と遭遇しているのだ」

③研修発表の資料作りに専念させたいが、戦力ゆえ状況を見ながらの対応。バランス感覚も磨いて欲しい。
クリック⇒ お疲れで困惑の新入社員をちょっとだけほめ殺し

 

あっ、忘れてました。

当サイトに広告が一切ない理由をあなただけにお教えするのを忘れるところでした。
ごめんなさい。実は、、、

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僕が勤めている設計会社はすごくきびしくて、副業を認めてくれないので、この程度のブログのわずかな広告収入をふところに入れていることがバレて、まさかの懲戒処分を受けるはめになるのが怖いからです。あしからず。。。

会社を辞めたら、ガッポリもうけるぞー（僕）

 

って、あんた癌はどうすんの？（妻）

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏 と やさしい声に引き込まれてしまう アシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【部下へのアドバイス コメントへの超お宝メッセージ】です。
（26:30 から見てください。ブルーな気分が楽になりますよ。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

何も考えずに回りの情報に流されてしまうことの愚かさが見えてきますよ。

《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》