正社員 しんどい？＞新入社員の【白紙】研修レポートへがけっぷちのメンター魂

それではこそっと「答え」をお教えしましょう。（新入社員のあなたへ）

上司はとにかく、あなたに…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にしてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（あなたにではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

しかし、上司はあなたを通して、
「かつての自分」 を（時々）思い出しています。

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要は仮にあなたが、しんどい心を振り払って、
「上司も生き残るために大変なんだ。」 と割り切って、とりあえずこの1年間は目の前の仕事と格闘することだけに集中できれば、上司は喜び、そして、認めてくれるでしょう。

【番外編】 念のためにおさらいもしておきましょう。（コメントするのがしんどいあなたへ）

しくじり体験から僕が出した結論です…

「相手（新入社員）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」に徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用しちゃいましょう。）

そして、相手（新入社員）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

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要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」 と決心して接することができれば、相手（新入社員）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるんです。

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

①レポートの内容が難し過ぎてコメント浮かばず｢成長できた｣と無理やりこじつけ。せこい指摘で面目躍如

クリック⇒ 新人に負けるな！研修レポの上司コメント＞ここは言わせろ。せこい指摘であろうとまずは面目躍如

②資料作りに専念させたいが、戦力ゆえ状況を見ながらの対応。バランス感覚も磨いて欲しい。

クリック⇒ お疲れで困惑のフレッシュマンをちょっとだけほめ殺し

③困難であればあるほど、失敗しても完成できた時の満足感は自分だけのもの。この経験があるから次もがんばってみようと切り替えられる。

クリック⇒ 新人が【挫折しない】研修レポの上司アドバイス＞「最後までやり抜いたらどんな気分？」

正社員 しんどい？＞あいさつだけならハードル低いぞ（…でも、その効果は抜群）

とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、

（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）
回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じで挨拶（あいさつ）をしてみましょう。

あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！　だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。

（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。

時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。
（ただし、くれぐれも相手を間違えないようにしましょうね。）

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

正社員 しんどい？＞ほんとはこれを見てほしかった

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏 と ふわっと優しいアシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【超お宝メッセージ】です。
（寝起きが悪いことは異常ではないそうですよ。41:10 から聞いてみてください。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

武田氏は

“再生可能エネルギー”（水力、風力、太陽光など）という表現は日本だけが使っている。エネルギーは再生しないので、日本以外では“自然エネルギー”と呼んでいる。“太陽光発電の買取り”は天下りと利権による制度であり、ドイツもこれで大きな損害を受けた。

と正面を切って、誰も教えてくれない事実を訴え続けています。

《こんなおまけ(←武田先生ごめんなさい。)までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》