【やる気が倍増する】上司コメントはこれ！＞ 新入社員研修レポートでのアドバイスメッセージ例文：少しずつ吸収するだけで良し

それではこそっと「ヒント」を出しましょう。

あなたはとにかく、新入社員に…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にしてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（新入社員にではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

でも、時々あなたは新入社員を通して、
「かつての自分」 の姿を思い出してますよね？

もうわかりましたね？これが結論です。

しくじり体験から僕が出した結論です…

「相手（新入社員）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」に徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用しちゃいましょう。）

そして、相手（新入社員）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」 と腹をくくって接することができれば、相手（新入社員）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるんです。

 

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

①つい理想論を語ってしまい、新人には突き放されているように感じられてしまいそうな、悪い例です。

⇒ 新入社員研修レポートへの「理想論を語っているだけ」の上司コメント（悪い例）

②長々となんの得にもならない持論を垂れるだけ垂れて自己満足に酔いしれた、悪い例

⇒ 上司から「少しずつでいい」となぐさめのコメント（ただし、持論を語る自己満足の悪い例です。）

③あせらずに少しずつ体験して、気付いたら知らないうちにいつの間にか習得できるぞ。

⇒ 3D-CADが苦手な係長から新入社員への研修レポート【厳選】上司コメント

 

ここからは新人さんへのエールです。（あいさつだけならハードル低いぞ。…でも、その効果は抜群）

とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、

（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）
回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じであいさつをしてみましょう。

あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！　だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。

（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。

時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。
（ただし、くれぐれも相手を間違えないようにしましょうね。）

 

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏 と 聡明なアシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【超お宝メッセージ】です。
（26:30 から聞いてみてください。ブルーな気分が楽になりますよ。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜７時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

添加物なんか実は無く、レジ袋と人体も同じ構造である。

と科学者であり環境の専門家である武田氏が反論しています。（なんでレジ袋は悪者になってんだろ？）

《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》