これぞ思いやり上司コメント＞新入社員研修レポートのアドバイスメッセージ例文【この１フレーズでＯＫ】

それではこそっと「答え」をお教えしましょう。（新入社員のあなたへ）

上司はとにかく、あなたに…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にさせてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（あなたにではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

しかし、上司はあなたを通して、
「かつての自分」 を（時々）思い出しています。

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要は仮にあなたが、しんどい心を振り払って、
「上司も生き残るために大変なんだ。」 と割り切って、とりあえずこの1年間は目の前の仕事と格闘することだけに集中できれば、上司は喜び、そして、認めてくれるでしょう。

【番外編】 念のためにおさらいもしておきましょう。（コメントするのがしんどいあなたへ）

悩めるメンターさんへ

僕がしくじり体験から出した結論です…

「相手（新入社員）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」だけに徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用しちゃいましょう。）

そして、相手（新入社員）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

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要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」 と腹をくくって接することができれば、相手（新入社員）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるでしょう。

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

① 先週のコメントはこんな感じです。
クリック⇒研修レポートのコメントで新入社員へ「身近なスペシャリスト」を教えてあげた

② 相手が忙しそうな時は、質問するタイミングが難しいですよね。
クリック⇒「質問キター」【絶対おすすめ】新入社員研修レポートへの思いやり上司コメント

③ 上司や先輩は「どんどん聞いて来い！」と待ってくれているはずです。
クリック⇒新人設計者へ発破を掛ける係長メッセージは「頭の中で整理するのは無理」。

④ 新人設計者は仕事のスピートにはこだわらなくてもいいのでは？
クリック⇒納得の思いやりコメント「あせるとうつになるぞ」新入社員の研修レポートから

⑤ 設計基準がわからない部品。しかしノウハウは存在する。悩ましい今後の問題点が見つかったぞ！
クリック⇒モチベーションUPのコメントはこれだ！＞今後解決すべき問題が見つかったぞ

⑥ 白紙の研修レポート。でも頑張ってる姿だけを見て、俺もできてないと自ら反省するだけでいいんです。
クリック⇒白紙の研修レポートに絶対おすすめのコメント（がけっぷちのコーチング魂を見よ）

あいさつだけならハードル低いぞ（…でも、その効果は抜群）

とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、

（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）
回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じであいさつをしてみましょう。

あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！　だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。

（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。

時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。

《次ページで重要なポイントをお教えします。》
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