後進の育成にチャレンジ！上司コメント例文は“にらめっこ”状態の部下を救った

それではこそっと「ヒント」を出しましょう。

あなたはとにかく、部下や後輩に…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にさせてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（部下や後輩にではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

でも、時々あなたは部下や後輩を通して、
「かつての自分」 の姿を思い出してますよね？

もうわかりましたね？これが結論です。

僕がしくじり体験から出した結論です…

「相手（部下,後輩）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」だけに徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用して楽しんじゃいましょう。）

そして、相手（部下や後輩）ではなく、
「自分はどうだったか」振り返りましょう。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、
「相手のいい所だけしか見ない」と腹をくくって接することができれば、相手（部下や後輩）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるでしょう。

後進の育成に… こちらの記事も参考です。

①がむしゃらにがんがんと前へ、多くの失敗が将来役に立つ。
クリック⇒ 新入社員よ、転職はまだ早い。今必要なのは意気込み～研修レポートへのコメント

②あせらず自分のスタイルでやっていけば良い。プロとしての結果を積み重ねて信用をつかみ取ろう。
クリック⇒ 新入社員への上司コメントは「プロとしての結果が大切」

③困難であればあるほど、失敗しても完成できた時の満足感は自分だけのもの。この経験があるから次もがんばってみようと切り替えられる。
クリック⇒ 新入社員が【挫折しない】研修レポートの上司コメント＞「最後までやり抜いたらどんな気分？」

《最後までお読みくださってありがとうございました。》

ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。

おまけのおすすめ動画です…

科学者 武田邦彦氏の「ホントの話。」です。
すごく参考になります。ぜひ見てくださいね。
（26:30 から見てください。ブルーな気分が楽になりますよ。）

武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。

今まで信じてきたものがうそだったのかも？とわかってショックですが…

《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》