新入社員への上司コメントは「プロとしての結果が大切」＜研修レポートでの思いやり？メッセージ＞
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こんにちは。
ボケたくないじじいこと、
機械製図技能士２級の フラッター49 です。
春ですね。
新入社員のあなたにとって、人生最大級レベルで緊張する時期ですね。
早く帰りたくなった新入社員さんへ
会社には入ったものの、しんどくなってきて
「早く帰りてー！」
みたいな感じで悩んだりしていませんか？
そこで、新入社員である、あなたの参考になればと思い、とある設計会社の新人研修レポートに書かれていた気になる一文とその一文への（名付けて…）思いやり？コメントを紹介させてもらうことにしました。
（このコメントは上司である僕が実際に書いたものです。）
まずは結論！
実は、メンターさんはあなたに対し、
それもすごく大事…と認めてから
でも、こっちの方がもっと大事！
とやんわり、軌道修正しているんですよ…
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《短い動画もあります…》
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研修レポートにこんな気になる一文を見つけたぞ！
それではまず、ある研修レポートに書いてあった気になる一文をご紹介します。
これです。
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〇曜日の打ち合わせでは、進行の仕方や提案、疑問点を残さないような質問の仕方について学べました。
しかし、自分から発言することに消極的であったため、次回以降は自分からも積極的に発言できるように心がけます。
僕の思いやり？コメントはこんな感じです。
この一文に対し、僕の思いやり？コメントは、
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《筆者説明 → 先々週のレポートに“打ち合わせの流れを覚え、雰囲気に慣れることを意識します。”と書かれていたことを思い出して、以下のコメントとなりました…》
先々週に決めた目標である…
＞『打ち合わせの流れを覚え、雰囲気に慣れることを意識』できて良かったと思います。さらに次なる目標として…
＞『自分から発言することに消極的であったため、次回以降は自分からも積極的に発言できるように心がけ』るのも非常に良いことです。しかし、あまりこだわらなくても、あせらず力まずに自分のスタイルでやっていけばいいと思います。
相手（依頼元）にしてみれば、決めたことを期限どおりにやってもらうことがいの一番なのですから、まずはその役目を果たすという“プロとしての結果”を積み重ねて信用をつかみ取りましょう。
でした…
筆者から一言（本ブログへ込めた願い）
このブログでは、“しんどい、休みたい、やめたい、転職したい”と悩んでおられる新入社員のあなたが少しでも前向きになってもらえればと、研修レポートのコメント（メンターである僕が実際に書いたもの）を紹介させてもらいました。
僕の会社は電機メーカの子会社で、研修レポートを書いた新人設計者は水車発電機を設計しています。
（ただし、僕の専門はタービン発電機ですので、水車発電機のことはほとんどわかっていません。。。）
できれば、コメントをお書きになる側の研修指導員や管理職の方々にも読んでみていただきたいです。
あいさつだけならハードル低いぞ（…でも、その効果は抜群）
とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、
（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）
回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じであいさつをしてみましょう。
あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！ だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。
（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。
時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。
（ただし、くれぐれも相手を間違えないようにしましょうね。）
《最後までお読みくださってありがとうございました。》
ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。
おまけのおすすめ動画です…
科学者 武田邦彦氏の「ホントの話。」です。
すごく参考になります。ぜひ見てくださいね。
（26:30 から聞いてみてください。ブルーな気分が楽になりますよ。）
武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。
武田氏は環境の専門家の立場から
「プラごみを海へ捨てているのは中国だけ。マスコミの情報操作にまどわされてはいけない。」
と警鐘を鳴らしています。（…また中国かよ。。。）
《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》
