メンターからしんどい新入社員へ「技術書閲覧時の心掛け」を伝授するぞ＞新入社員研修レポートへの【効果抜群】上司コメント例文
こんにちは。
ボケたくないじじいこと、
機械製図技能士２級の フラッター49 です。
春ですね。
新入社員のみなさんにとっては、人生最大級レベルで緊張する時期ですね。
早く帰りたくなった新入社員さんへ
会社には入ったものの、しんどくなってきて
「早く帰りてー！」
みたいな感じで悩んだりしていませんか？
そこで、新入社員のみなさんの参考になればと思い、とある設計会社の新人研修レポートに書かれていた気になる一文とその一文への（名付けて…）思いやりコメントを紹介させてもらうことにしました。
まずは結論！
実は、指導者さんはあなたに対し、
後で楽をしたかったら
これを意識しておくといいぞ
とさり気なく後押ししているんですよ…
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《短い動画もあります…》
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研修レポートにこんな気になる一文を見つけたぞ！
それではまず、ある研修レポートに書いてあった気になる一文をご紹介します。
これです。
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水車発電機の過去の技術報告書の内容を確認した。
また、過去に当課で作成された技術ノートを閲覧し、技術ノートの役割、テーマの傾向、構成を確認した。
僕の思いやりコメントはこんな感じです。
この一文に対し、僕の思いやりコメントは、
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一年間の新人研修が完了しましたら、技術報告として提出してもらう予定です。
（技術レベルの差はありますが、）先輩方の技術報告書を閲覧する場合は、自分自身の研修内容と照らし合わせて、どの様に記述すべきかイメージしながら閲覧してもらえるとよろしいかと思います。
これを意識しておくだけで、きっと後で楽ができますよ。
でした…
筆者から一言（本ブログへ込めた願い）
このブログでは、“しんどい、休みたい、やめたい、転職したい”と悩んでおられる新入社員のあなたが少しでも前向きになってもらえればと、研修レポートのコメント（メンターである僕が実際に書いたもの）を紹介させてもらいました。
僕の会社は電機メーカの子会社で、研修レポートを書いた新人設計者は水車発電機を設計しています。
（ただし、僕の専門はタービン発電機ですので、水車発電機のことはほとんどわかっていません。。。）
できれば、部下の育成や後輩の指導を通して、メンかｋｋターとしての立場でコメントをお書きになる側の研修指導員や管理職の方々にも読んでみていただきたいです。
あいさつだけならハードル低いぞ（…でも、その効果は抜群）
とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、
（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）
回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じであいさつをしてみましょう。
あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！ だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。
（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。
時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。
（ただし、くれぐれも相手を間違えないようにしましょうね。）
《最後までお読みくださってありがとうございました。》
ほんとはこれを見てもらって、少しでも楽になってほしかったんです。
おまけのおすすめ動画です…
科学者 武田邦彦氏 と 冷静沈着アシスタント 倉嶋桃子さんの「ホントの話。」から 【超お宝メッセージ】です。
（26:30 から聞いてみてください。ブルーな気分が楽になりますよ。）
武田邦彦氏の「ホントの話。」は隔週金曜日の夜7時から「クローバーメディア」
「トモダチＴＶ」でネット放送されていますよ。僕は必ず見てます。
身の回りに起きていることを科学的な目で見ていくことがすばらしいことだと思いませんか？
《こんなおまけ（←武田先生ごめんなさい｡）までお読みくださったことに感謝いたします。ぜひコメントもお寄せください！》
