新人研修 上司コメント おすすめはこれ１つ！⇒アドバイスメッセージ「抱え込むな」

それではこそっと「答え」をお教えしましょう。（新入社員のあなたへ）

上司はとにかく、あなたに…

「何かを教えなければ」 と思い込んでいます。

「欠点はどこかな？」 と必死に探しています。

「暇にさせてはいけない」 とあせっています。

「尊敬されているか」 と常に気にしています。

そして、（あなたにではなく）
「会社に評価されること」 を意識しています。

しかし、上司はあなたを通して、
「かつての自分」 を（時々）思い出しています。

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要は仮にあなたが、しんどい心を振り払って、
「上司も生き残るために大変なんだ。」 と割り切って、とりあえずこの1年間は目の前の仕事と格闘することだけに集中できれば、上司は喜び、そして、認めてくれるでしょう。

 

【番外編】 念のためにおさらいもしておきましょう。（コメントするのがしんどいあなたへ）

しくじり体験から僕が出した結論です…

「相手（新入社員）の立場」で考えましょう。

「働きやすい環境作り」だけに徹しましょう。

会社は「あなたのコメントなんか」 全く読んでません。（どうせ読んでないなら、はめを外して「自己表現の場」として有効活用しちゃいましょう。）

そして、相手（新入社員）ではなく、 「自分はどうだったか」振り返りましょう。

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要は仮にあなたが、勇気を振り絞って、

「相手のいい所だけしか見ない」 と決心して接することができれば、相手（新入社員）はのびのびと自分で反省しながら、成長してくれるでしょう。

こちらの記事も参考にしていただけるとありがたいです。

①素直に悩みを出してくれるとある意味ほっとするもんです。悩んで当り前なんだから。。
クリック⇒研修レポートで新入社員が「素直に出せたぞ」＜【上々】思いやり上司コメント

②恥ずかしい思いは、今の内にどんどん体験しておいた方がいいんです。
クリック⇒｢細かすぎる内容で記録」研修レポートの厳選コメント（上司から新入社員へ）

③体調が悪い時は、勇気を出して休もう。そして、元気になったら３倍頑張ろう！
クリック⇒研修レポートのコメントで新入社員がとった「良識ある行動」をほめてあげた。

④現場のおっちゃん達と話しをするのはこわいけど、あせらなくても大丈夫！
クリック⇒これぞ思いやり上司コメント～新入社員研修レポートから＞「あせらなくてもいいよ。」

あいさつだけならハードル低いぞ（…でも、その効果は抜群）

とにかく、新人のあなたが、今の「怖いもの知らず」のうちにまずやっておくべきことは、

（ちょこっと勇気を振り絞ってみて…）

回りのいろんな先輩に「おはようございます」みたいな感じで<あいさつをしてみましょう。

あいさつが返ってこなかったらへこみますよね。
でも…
『あいさつは自分から一歩、前へ踏み出す心を育てるためにやっているんだ！　だから、相手の反応（…返ってくるとかこないとか）はどうでもいいんだ！』
と、へこんだ自分に言い聞かせてみると、続けることができますよ。

（そして、ストレスをあまり感じない先輩が見つかったら…）
こちらから少しずつ話し掛けていって、仲良くなってもらえたらしめたものです。 時々たわいのない会話（SNSでもok）をして、心にたまった変なもの(?)を吐き出して、聞いてもらうだけでも少しは楽になりますよ。

《次ページで重要なポイントをお教えします。》
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